这里说的是神武但是也不完全是神武，此贴只是针对于一些帮派人员流动，流失较大，联想到企业其实有时候也是这样，任何一家企业都不可能人才不流失，人员不流动，所以才想在神吧写一篇关于帮派的帖子，有意见的可圈可点，不喜勿喷，更不希望有人在我帖子互骂，违之别怪我删楼。

　　突然记起，今天6月7号，思绪一下子拉倒06年，8年前的今天我也兴高采烈的进入考场，考场刚好是我们市最好的学校，但是我一点都不紧张，因为我知道我考不进好的大学，所以听天由命，只是时间好快，一晃8年了。下面进入正题。

　　后来进入了一个三流学校混了个大学文凭。08年开始出来工作，刚毕业那会心比天高，再加上我本人读书时就被同学戏称冰美人，当然不是自己真的很美，只是很多男同学想接近缺看到我冷冰冰不敢接近(这是去年已同桌告诉我，我才知道原来我读书时是这样的人)正是因为这样的个性让我在找工作处处碰壁，虽然只是一个三流大学出来的一无是处的大学生，可是纵观周围我感觉我还是蛮有优势，所以这心高气傲的性格让我工作迟迟没定下来。

　　后来进了一家化妆品店，浙江品牌，初出茅庐的我当时并不知道这个企业在业界的知名度，只是当我做了这一行才发现在中央电视台和湖南卫视也投放了很多广告。现在想想那时候真的敢闯敢做，企业本没招人，但是我还是进去询问店长是否要人。当店长询问我为什么要来应聘时我回答我喜欢，我想通过工作让自己成长学会化妆护肤。就这样当场店长说通过了我的面试。

　　就这样我的第一份工作就这样了，虽然薪资不高，记得08年那时候我底薪真的很低，但是我真的很喜欢那样的工作，店长对我很好，同事相处很融洽。我总喜欢不懂的就去问店长，可是好景不长，店长后来因为感情问题不做了，公司虽然舍不得，我也舍不得。最终还是走了，店长一走新来的店长我处处作对，因为店长职位本是属于我的，店长走时给公司申请了职位给我，可是当我满怀希望的以为店长就是我时却来了一个人，可想而知我的心情，就这样过完年我也辞职不干。

　　经过这次职场的争斗我才明白不但要和同事搞好关系，更要和能决定你职场生死的人搞好关系，否则职位的变动就会出现这样的始料未及。离职之后我就不再满意现阶段的环境，我想学习更多见识更多，也因此和家里父母大吵一架。因为我要离开他们身边，但是他们不同意，后来还是我赢了，就这样我进入了市区找工作，刚离开父母各种心酸，吃饭要钱，住宿要钱，第一次感觉到无依无靠的困难，人也大了也不想生活费都还的问父母要，再说当初寻死觅活要出来工作离开他们的身边，现在没钱再回去也没颜面。好不容易找到了一份总经理秘书的工作，虽然薪资还是不高，但是看到办公环境以及我很坦诚的告诉老板我很多东西不会，现在是学习阶段，但是我还是很用心的去做好这份工作。

　　到了发薪资的时候出奇的比当初面试谈的薪资高了三百，我去问老板，老板说我看到你很努力，比我预期的能力高很多，这是我第一次老板对我的赞赏和肯定，就是这份肯定让我在这个公司找到了归属感和存在感。后来老板个人出了问题，我也就被失业。但是慢慢的我也大了，懂了很多在学校学不到的东西。

　　后来什么总经理助理啊秘书啊都杂七杂八做了很多，频繁的跳槽，一致最后找工作新的花了，有很多相中的企业因为经常看到我的简历刷新，也就少了很多机会，就是这样的工作经历让我想到了我们现在玩的游戏——神武。里面很多玩家频繁的换帮换队员，这何尝不是一种性质?

　　步入社会这8年我做了很多工作，但是后来的几年时间都不长，可能是因为第一二份工作的领导和老板在我心中位置太重以至于后面我老是拿他们来做对比，开过店，做过老板的秘书或者助理，做过猎头，做过小职员。这一些人生的职场经历让我明白了很多——频繁的跳槽或者被跳槽最后损失最惨重的还是自己。因为你进入一个新的公司有一定时间的试用期，试用期的薪资大家都知道与转正后的薪资差别很大，很多公司福利试用期员工是不能享受，第二当你离职除非你已经找到了下一家，否则又会有一定时间的找工作失业状态，这其间你的经济只有支出没有进账，所以说呢?而且并不是说你下一家就一定比上一家好，这里的好不只是薪资，你还更考虑你的升职空间，能否在这个公司学到东西，同事和你的领导是否好相处(这也就是你的工作氛围和环境)还有福利包括一系列的奖励制度等等。

　　企业的这些福利、工作环境，氛围、待遇也就如同帮派的一样。曾经我看到一篇文章写的就是;"老板别幻想你的员工永远不离职“深有感触，很多企业很多管理都不希望员工离职，人才流失。可是不管在以往还是如今没有任何一个企业做得到没有人才的流失和人员的流动。有利益就会有追逐。很多企业管理者员工一离职就在背后说这员工的不好，可是我亲爱的领导你对着我们说离职员工的不好，是否代表了有一天我离职了你也会说我的不好呢?你让我怎么看待你这个领导?你在下属心中的形象我想会会大大打折扣吧，帮派也一样，很多帮主在帮派成员离开之后就JJWW甚至因为某些原因成为仇人。

　　可是一个区就如同一个国家 每个帮派就如同这个行业一样相互在竞争，敌人的敌人就是朋友，这样做你就是在为自己树敌，每个人每个帮每个企业都有自己最辉煌的时候当然也有最落魄最困难的时候，那么在这个最困难时候出现的人是否就因为好好珍惜这份友谊这份支持和帮助?不能喝水忘了挖井人。

　　聊着聊着就不知道聊哪里去了，呵呵几年不写东西，很多思绪很乱，想起什么就写了什么，其实我写这个帖子的主要思想是想说企业和帮派一样 需要用心经营，帮主不要因为人员的流失就有所消极的心态，或是对流失的那些人报以对立的态度相处。那些频繁跳槽换帮的人也不要吃着碗里看着锅里，应该有一份归属感和存在感。这些不是帮派或者帮主能给你，而是需要自己的努力，只有你努力了，管理者才会看到你的成绩，你是金子总会发光没错，可是你要学会知道你这个金子是需要环境帮你衬托的。坐享其成，好吃懒做是成不了大气候的。

　　帮人和企业对于人员的流失和人才的流失本身就是一种损失，记得我做猎头那会，有家500强企业和我们本土的国企因为一个岗位人才的流失花了整整一年时间去寻找这个适合岗位的人才，这其间启动了很多猎头公司，但是还是石沉大海。杳无音信。当然对于人才来说你频繁的更换工作对你本身也不是一件好事。例如帮派福利入帮没5天总管地方的福利你拿不到吧?帮战不能参加吧，没15天积分礼盒是拿不到吧。对于那种突破人员有很多自是能力超人，自是走到哪里都不会没人要，的确，很多帮派为了帮战，不会计较你的团队是否频繁换帮只要你去大大的欢迎，可是你又没换位想过。你的频繁换帮那些帮主和管理层他们怎么看待你的团队?没有归属感，没有情谊，哪里有肉你就能去，也正是这样，帮派也只能把你和你的团队当利用的工具，只是为了帮战而存在，对你本人是没有更多的感情。你要知道因为利益在一起的就会因为利益而分开。

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