一、创业篇

　　神武中建立一个强大的帮派，肯定需要有大量的成员为这个帮派而奋斗，因此如何招到更多的新鲜血液成为了各位帮主们所关心的头等大事。那么我们就首先把人事管理放在帮派管理的首位吧。

　　最重要的肯定是要宣传你的帮派，这一点和做广告其实没什么区别，狂轰滥炸式。首先你要在帮派总管处立个牌子，打上帮派编号，收人;其次，在世界，门派，当前这些频道轮番宣传，突出你帮派的优势，比如跑商奖励好，给玫瑰，帮剧情，资材足之类的。轮番轰炸，不求收多少，把知名度提上去;再次通过朋友拉人进来，通过口口相传扩大影响力。

　　关于帮派学徒的管理也是帮派中的一个重要问题，帮派学徒的成长关乎帮派的未来，在学徒的吸收和管理上一定要有所创新。比如以下这几种玩家推荐的方式

　　⑴物品返还+积分折半+工资奖励.

　　意思就是说,出师的物品返还给自己大号,积分返还一半,早期是没有这样的方式的,因为积分是一个很重要的元素,每周100W经验,而这些刷学徒的,积分只返一半,剩余的积分按照比例兑换成工资,这个方式使用的时候工资还是现金.现在最少返还80%积分才能让刷学徒的安心,还要支付辛苦费,这样帮派的管理链条才不至于断裂.

　　⑵高奖励方式.

　　很多帮派都是用高奖励,比如一个学徒给多少钱,或者金币等等,这样的方式确实比第一种要好的多,但是第一种方式是循环利用帮派和游戏资源,而这种方式需要注入新的资源来填补循环链条的空缺,最大的缺点就在于,劳工双方的不信任.

　　⑶自由放任方式.

　　比如说,自己练的学徒号,什么东西都返给大号.又或者其他的小号自由发展,出师后就爱理不理等等.

　　而学徒去留的最重要目的就在于学徒剧情的处理方式.

　　再者说,有很多学徒刷帮贡很厉害.所以要想尽一切方式.